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La Ville de Betton est une commune de 13 000 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d'Ille-et-Rance. Elle a également comme atout un réseau de transports en commun développé, avec le train, le bus et le vélo. Le poste proposé est à pourvoir au sein de l'EHPAD « la Résidence de l'Ille », établissement familial de 31 places géré par le Centre Communal d'Action Sociale de Betton. MISSIONS PRINCIPALES : Vous participez à la prise en charge globale des résidents afin de préserver leur autonomie, leur bien-être et leur qualité de vie : - Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention dans le respect des protocoles en vigueur. - Accompagner les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, déplacements, lever, coucher.). - Observer l'état de santé des résidents, signaler toute évolution et assurer les transmissions nécessaires à la continuité des soins. - Participer, sous la responsabilité de l'infirmier(ère), à la distribution des traitements et à la réalisation de certains soins. - Prévenir les risques liés à la perte d'autonomie (escarres, chutes, dénutrition, déshydratation). - Veiller au confort des résidents et à l'entretien de leur environnement immédiat. - Participer à la vie de l'établissement, aux animations et à l'accompagnement des familles. - Respecter les règles d'hygiène, de sécurité, de confidentialité et le secret professionnel. COMPETENCES, SAVOIRS Connaissances (Savoir) - Techniques de soins d'hygiène et de confort. - Règles d'hygiène, de sécurité et de prévention. - Connaissance du vieillissement et de la personne âgée. Compétences (Savoir-faire) - Réaliser les soins et accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne. - Observer, transmettre les informations et appliquer les protocoles de soins. - Travailler en équipe pluridisciplinaire et gérer les priorités. Qualités personnelles (Savoir-être) - Bienveillance, écoute et respect de la personne. - Discrétion et sens des responsabilités. - Esprit d'équipe, rigueur et organisation. - Capacité d'adaptation et maîtrise de soi. CONDITIONS D'EXERCICE o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail - ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement) o Possibilité de travailler le weekend o Adhésion possible au COS Breizh o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30 o Forfait mobilité durable o Participation aux frais de transport en commun o Participation employeur protection sociale complémentaire risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut) o Participation employeur protection sociale complémentaire risque santé - mutuelle (15€ mensuel) o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d'année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel + Prime grand âge (108€ brut) + Prime Ségur + Indemnité heure de nuit INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Les candidatures (lettre de motivation et CV et pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude) doivent être adressées à Monsieur Le Président du CCAS de Betton - Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception des candidatures possible sur l'adresse mail drh@betton.fr Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Frédéric LE CAM, Directeur de l'EHPAD, ou Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources humaines

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La Ville de Betton est une commune de 13 000 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d'Ille-et-Rance. Au sein du Service des Ressources Humaines mutualisé pour la Ville et le CCAS (environ 280 agents), venez rejoindre une équipe soudée et dynamique, composée d'une responsable et de 5 autres gestionnaires. Première prise de contact dans la collectivité ce poste de gestionnaire ressources humaines est le reflet du service ! Dans le cadre du remplacement d'un agent en arrêt maladie le contrat pourra être prolongé à temps complet puis à temps non complet à la reprise de l'agent titulaire du poste. DESCRIPTION DU POSTE > Gestion des arrivées et des départs - Gestion des recrutements o Relations avec le service pour préparation de l'offre selon besoin défini avec la responsable RH o Publication de la vacance si besoin, diffusion de l'offre, réception des candidatures o Etude des candidatures en lien avec le service - validation pré-sélection avec la responsable RH et le.la responsable du service o Gestion des entretiens (planification, convocation, réponses) o Relations avec la collectivité d'origine, le service d'accueil, la gestionnaire paies/carrières et les services annexes o Préparation de l'arrivée - Gestion des départs o Relations avec le service d'origine, la gestionnaire paies/carrières et les services annexes (bâtiments pour clés et informatique pour droits) o Préparation du départ (courrier, CET, moment de convivialité.) > Gestion des dossiers maladies - Identification et suivi des arrêts de longs - Saisine des instances médicales - Accompagnement des agents > Divers - Prise en charge de la paie des élus - Gestion de la boîte mail générique - Gestion financière (saisie des bons de commande et des factures liées à l'activité RH) - Secrétariat administratif des instances des représentants du personnel (Dialogue social, CST, F3SCT) - Préparations des tableaux d'avancements d'échelons - Dossiers médailles du travail - Gestion des formations transversales (Campagnes de préparations concours/Examens) - Communication des concours/examens - RSU - Gestion de la journée de cohésion : vis ma vie, ateliers - Volet prévention - Archivage PROFIL RECHERCHE Formation en ressources humaines - Expérience sur un poste RH fortement appréciée SAVOIR-FAIRE : - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire - Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH). SAVOIR- ETRE : - Capacités organisationnelles et rigueur - Intelligence situationnelle et relationnelle - Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve - Autonomie et esprit d'initiative - Sens du travail en équipe - Sens de l'anticipation et respect des délais INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : o Choix du cycle de 35 à 39 heures (avec RTT de 0 à 23 / an selon cycle sélectionné) o Adhésion possible au COS Breizh o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30 o Forfait mobilité durable o Participation aux frais de transport en commun o Participation employeur protection sociale complémentaire o Rémunération statutaire échelon 1 du premier grade de la catégorie C (Echelle C1) - Salaire mensuel équivalent au SMIC Poste à pourvoir dès le 1er septembre pour un remplacement - toute candidature sera étudiée dès réception. Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès Mélanie LALANDE, responsable du service RH, au 0299550548 ou m.lalande@betton.fr

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